직장법 업데이트: 8월의 22가지 필수 항목

Aug 02, 2023

통찰력

8.04.23

특히 노동법과 고용법이 항상 빠른 속도로 발전하는 것처럼 보이기 때문에 최근의 모든 노동법 및 고용법 변화를 따라가는 것은 어렵습니다. 최신 변경 사항을 파악하고 규정 준수를 위한 실행 계획을 마련하기 위해 다음은 7월에 추적한 최신 개발 사항과 8월 이후에 해결해야 할 필수 항목에 대한 간단한 검토입니다.

1.마감일까지 새로운 I-9 양식을 사용하여 시작하고 원격 검증 유연성에 대한 적격성을 결정하십시오.

연방 이민국 직원은 새로운 I-9 양식을 발표했을 뿐만 아니라 E-Verify를 사용하는 자격을 갖춘 고용주에게 원격 확인 유연성을 제공하는 등 I-9 고용 확인 절차를 현대화하기 위해 중요한 변경을 했습니다. 국토안보부는 오랫동안 기다려온 새로운 양식 I-9를 고용주가 8월 1일에 사용할 수 있도록 공개했으며 모든 고용주가 11월 1일까지 새 양식을 사용해야 한다고 발표했습니다. 규칙.

2.귀하의 비즈니스에 AI를 적용하기 위한 모범 사례 개발

인공지능 문제는 작가와 배우들이 텔레비전, 영화 제작사를 상대로 벌이는 파업에서 핵심 쟁점으로 떠올랐으며, 창작 전문가들에게는 ‘실존적 위협’으로 불린다. 하지만 귀하의 사업장이 헐리우드 언덕 근처에 없다고 해서 갈등을 무시해서는 안 됩니다. 대신, 이러한 노동 분쟁은 중단을 최소화하면서 귀하와 직원 모두에게 상호 이익이 되는 방식으로 AI를 귀하의 비즈니스 모델에 성공적으로 통합하기 위한 학습 교훈의 역할을 합니다. 할리우드 분쟁에 대해 알아야 할 사항과 이를 통해 비즈니스에 AI를 적용하기 위한 모범 사례에 대해 배울 수 있는 내용은 다음과 같습니다. [이 문제에 대해 자세히 알아보려면 오늘 AI Strategies @ Work 컨퍼런스에 등록하세요. 여기서는 이 문제와 현대 비즈니스 환경에 영향을 미치는 기타 여러 문제에 대해 논의할 것입니다.]

삼.EEO-1 보고 마감일에 대한 최신 변경 사항을 확인하세요.

지난달 EEOC는 올해 EEO-1 보고 포털 개설 일정을 '2023년 가을'로 조용히 변경했습니다. 몇 달 동안 EEOC의 랜딩 페이지에는 EEO-1 포털이 7월 중순에 열릴 것이라고 표시되어 있었습니다. 이제 해당 기관이 관리예산국의 EEO-1 데이터 수집에 대한 의무적인 3년 갱신을 완료함에 따라 제출 준비에 몇 달이 더 남았습니다. 이 개발에 대해 자세히 알아보려면 여기를 클릭하세요.

4.코로나19 책임에 대한 캘리포니아 판결의 주요 시사점을 알아보세요

캘리포니아주 대법원은 지난달 고용주가 직원 가족 구성원에게 코로나19가 확산되는 것을 막을 의무가 없다는 점을 분명히 함으로써 고용주에게 승리를 안겨주었습니다. 법원은 그러한 청구가 주의 근로자 보상법에 따라 금지된다고까지 말하지 않았지만, Kuciemba v. Victory Woodwork, Inc.의 7월 6일 의견은 전염병 기간 동안 고용주가 직장에서 발생하여 가족에게 전파된 COVID-19 감염에 대해 책임을 질 수 있습니다. 이는 캘리포니아 고용주에게는 드문 승리이지만, 이 사례는 안전한 작업장을 보장하고 법적 위험을 줄이기 위한 조치를 취해야 함을 상기시켜 주는 좋은 사례입니다. 사건에 대한 상위 4가지 질문에 대한 답변과 사건이 귀하의 직장에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 여기에서 읽어보세요.

5.COVID-19 자택 체류 명령 중 발생한 직원 비용 상환에 대한 캘리포니아 판결 검토

위에서 언급한 코로나19 책임과 관련하여 고용주가 드물게 승리한 후, 캘리포니아 항소 법원은 주 내 고용주에게 여전히 전염병 관련 요구 사항이 부족하지 않다는 점을 재빨리 상기시켰습니다. 이는 캘리포니아 노동법과 업무 관련 비용 환급 청구를 포함한 임금 및 시간 청구의 경우 특히 그렇습니다. 재택 명령 중 사업비 상환에 대한 고용주의 책임에 대한 7월 11일 판결과 이 결정에서 얻을 수 있는 4가지 주요 사항에 대해 자세히 알아보려면 여기를 클릭하십시오.